Томский государственный архитектурно-строительный университет выступает региональным оператором федерального проекта «Содействие занятости», реализуемого в рамках национальной программы «Демография». Данный проект направлен на получение дополнительного профессионального образования и приобретение новых компетенций, востребованных на рынке труда.
Программа уникальна. В ее работе задействованы государственные органы разного уровня, службы занятости и вузы. Участниками федерального проекта могут стать ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных; граждане 50-ти лет и старше; люди предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.
–Основной посыл данного проекта, рассчитанного до 2024 года– обучить людей и помочь в их трудоустройстве, – рассказывает директор Института непрерывного образования (ИНО) ТГАСУ Николай Шадейко. – Если же человек работает, и входит в вышеуказанные категории, – дать ему дополнительные компетенции для профессионального роста.
ТГАСУ заходит в проект с программами дополнительного образования, успешно реализуемыми в ИНО. Это: безопасность строительства и качество выполнения общестроительных работ (в том числе на технически сложных и особо опасных объектах); безопасность строительства и качество устройства автомобильных дорог и аэродромов; безопасность строительства, организация строительства, реконструкции, капитального ремонта и осуществление строительного контроля; выполнение геодезических работ с использованием современных электронных приборов; инженерные изыскания в строительстве; компьютерное моделирование в среде AutoCAD; проектирование зданий и сооружений; ценообразование и сметное дело в строительстве, автоматизированное составление смет и другие. Сегодня в портфеле ИНО-ТГАСУ для федерального проекта насчитывается 13 программ дополнительного профессионального образования.
– Благодаря федеральному проекту «Содействие занятости», – резюмирует Николай Шадейко, – государство предоставляет гражданам возможность бесплатно получить профессиональные компетенции, и возможно, работу. Считаю, что приобрести дополнительные профессиональные навыки и компетенции и затем применить их на практике, это всегда интересно. Это также заинтересует и руководителей предприятий, которые получают уникальную возможность бесплатно повысить квалификацию возрастным категориям сотрудников.
