Томский государственный архитектурно-строительный университет подвел итоги работы Центра карьеры и трудоустройства. Деятельность центра направлена на достижение ключевых показателей эффективности вуза в рамках программы «Приоритет-2030», а также на развитие сотрудничества с работодателями и содействие занятости выпускников». О результатах работы рассказала руководитель ЦКТ Инна Салагор.
Центр карьеры ТГАСУ выступает связующим звеном между студентами и ведущими работодателями страны. За минувший год было организовано более 15 мероприятий, позволивших наладить прямой диалог студента с работодателем:
– В Днях карьеры приняли участие более 80 работодателей и свыше 900 студентов. Среди партнеров – такие гиганты индустрии, как ООО «Газпром трансгаз Томск», АО «Газстройпром», АО «Атомтехэнерго», АО «Сибирский химический комбинат», а также ведущие IT-компании региона.
– Проведены выездные экскурсии на производственные площадки: ООО «СибТехПроект», Исследовательский реактор ИРТ, ОАО «Манотомь», ЗАО «Карьероуправление».
– Заключено 290 соглашений о социальном сотрудничестве с компаниями разного уровня для выстраивания долгосрочной кадровой стратегии.
– Главная цель нашего центра – не просто помочь найти работу, а обеспечить карьерное развитие и трудоустройство именно по полученной специальности. Мы стремимся соответствовать актуальным потребностям рынка труда и задачам социально-экономического развития страны, – отметила Инна Салагор.
Сотрудники ЦКТ регулярно проходят курсы повышения квалификации, публикуют научные статьи, участвуют во всероссийских форумах и получают благодарственные письма.
Отдельного внимания заслуживает развитие системы амбассадорства среди студентов и активная поддержка обучающихся по целевым направлениям.
Планы на новый учебный год ЦКТ ТГАСУ сформированы исходя из постановления Минобрнауки России. Согласно новым рекомендациям ведомства в рамках национального проекта «Кадры», ключевыми показателями эффективности ЦКТ становятся:
– доля трудоустроенных выпускников по специальности (в ТГАСУ она составляет 96%);
– количество ежегодно заключаемых соглашений с индустриальными партнерами;
– доля обучающихся, охваченных мероприятиями центра;
– количество проведенных карьерных консультаций.
